Tyske Anna (28) er klar for å løse jordmorkrisen i Norge

Drømmen om å jobbe i Norge, startet allerede i barndommen. Da ferierte familien i Norge hver sommer, og drømmene om å flytte hit permanent ble for alvor vekket i Anna. Og det var spesielt Vestlandet hun falt pladask for.

– Jeg elsker Norge. Jeg har alltid hatt lyst til å jobbe her, forteller den blide 28-åringen.

Tatt imot over 300 barn

Den unge jordmoren har erfaring fra både offentlig og privat sektor i Tyskland. Og til tross for sin forholdvis unge alder, har hun allerede vært med på å ta imot over 300 barn i hjemlandet.

– Det beste med jobben min er at jeg ser hvilken forskjell jeg kan gjøre. Jeg elsker å være vitne til at et nytt liv kommer til verden, forteller hun.

Norskopplæring

Da Anna bestemte seg for å oppfylle drømmen om å være jordmor Norge, tok hun kontakt med bemannings- og rekrutteringsselskapet Dignus Medical i 2023. Etter å ha gjennomgått intervju og referansesjekk, ble hun tilbudt språkskole og introduksjonskurs gjennom selskapet. Kurset inkluderte en grundig opplæring i norsk helsevesen, i tillegg til hjelp med nødvendige sertifikat og autorisasjoner.

– Norskkurset var spesielt viktig for meg. Det å kunne kommunisere godt med kvinnene jeg følger opp, på deres eget språk, er helt avgjørende. Å føde er en intim og sårbar situasjon, og da må kommunikasjonen være trygg og tydelig, forteller hun.

Denne sommeren har det vært skrevet mye om den store mangelen på jordmødre i Norge. Overtidsbruken har gått i taket, det meldes om brudd på Arbeidsmiljøloven og Jordmorforbundet har slått full alarm.

For Anna, som har alle papirer og autorisasjoner i orden, er det store ønsket et tilbud om fast jobb ved et av landets sykehus. Likevel har jobbtilbudene uteblitt, og jordmoren står uten fast jobb. Enn så lenge bruker hun tiden på å finne seg til rette i sin nye hjemby Stavanger.

Lang erfaring

Tor-Egil Christensen startet Dignus Medical for over 20 år siden, og har med det lang erfaring fra den norske helsesektoren. Selskapet har spesialisert seg på rekruttering og bemanning av leger, legespesialister og sykepleiere og andre helsefagarbeidere til norske sykehus, kommuner og andre aktører i helsemedisinsk bransje.

Gjennom mange års erfaring og proaktivt arbeid i Skandinavia og EU, har selskapet i dag en kandidatbase med over 23.500 kvalifiserte helsepersonell. Mange av disse kandidatene kommer fra andre europeiske land, men har et brennende ønske om å jobbe i Norge.

– Situasjonen til Anna er dessverre ikke unik. Hun kunne og burde vært en del av løsningen på en av de største utfordringene vi har i det norske helsevesenet akkurat nå, men dessverre står et mangelfullt ansettelsessystem og lite politisk vilje i veien for henne, forteller Christensen.

Christensen peker på at gjeldende rekrutteringsavtale mellom private tilbydere som Dignus Medical ikke er godt nok implementert og kommunisert ut til helseforetakene. Mange ansatte ved sykehusene kjenner rett og slett ikke til at det finnes muligheter for nyansettelser gjennom rekrutteringsavtalen. Samtidig legges det ikke til rette for direkte dialog med mellom rekrutteringsselskapene og helseforetakene. Resultatet er at sårt tiltrengt kompetanse som kan være raskt tilgjengelig, ikke blir tatt i bruk:

– Mens politikerne forsøker å løse problemet med økte overtidsmidler til sykehusene, blir resultatet lengre behandlingskøer, og et dårligere helsetilbud for norske pasienter. Samtidig som de ansatte får økt arbeidsbelastning, sykefraværet øker og arbeidsmiljøet forverres. Dette er ikke en bærekraftig løsning, mener han.

Bidragsytere for et bedre helsevesen

Christensen mener det må legges bedre til rette for et tettere samarbeid mellom eksterne leverandører og det offentlige. Det må informeres bedre om hvilke muligheter som finnes, og sykehusene må i større grad oppfordres til å bruke avtalene de har. I tillegg viser det akutte behovet for flere helsefagarbeidere at det i større må åpnes opp for flere rekrutteringsavtaler med aktører som Dignus Medical.

– Situasjonen har blitt så alvorlig at politikerne nå må sette liv og helse foran egen ideologi og motvilje mot private bidragsytere. Vi får hver dag tilbakemeldinger om at de som har blitt rekruttert gjennom oss er viktige bidragsytere for å skape trygghet og stabilitet i helsevesenet. De brenner for yrket sitt og for å et godt helsetilbud. Nå handler det om å anerkjenne problemet, og innse at bedre rekrutteringsavtaler er en del av løsningen, sier Christensen.

Et sterkt ønske om å bidra

Tilbake i Stavanger er Anna Schact fortsatt like motivert for å være med på å løse den norske jordmorkrisen. Likevel legger hun ikke skjul på at det er utfordrende å stå uten fast jobb.

– Det aller viktigste for meg nå er å få jobbe som jordmor igjen. Jeg klarer neste ikke å vente. Kompetansen min må få komme til nytte – jeg vil bidra, og jeg vil være der for norske kvinner.