Annonsørinnhold kun for helsepersonell
Når avtaler ikke brukes er det pasientene som taper mest
Norske sykehus står i en bemanningskrise som nå påvirker pasientsikkerheten direkte. Samtidig eksisterer det rekrutteringsavtaler som i liten grad tas i bruk, før de til slutt sies opp. For Dignus Medical som har jobbet med internasjonal rekruttering av helsepersonell i 20 år, fremstår situasjonen som både uforståelig og alvorlig.
Tusenvis av avlyste operasjoner, fordi folk mangler på jobb
Tall fra de regionale helseforetakene viser at manglende bemanning er en av hovedårsakene til at planlagte operasjoner avlyses. Bare i Helse Sør-Øst ble 2408 operasjoner avlyst i fjor fordi det ikke var operasjonssykepleiere, anestesisykepleiere eller kirurger tilgjengelig.
I sum står Norge med:
- titusener uten fastlege
- økende mangel på legespesialister
- høyere sykefravær
- økende flukt fra sykehusene
- et udekket behov på rundt 40 000 helsearbeidere de kommende årene
Dette er ikke små tall. Og når bemanningssituasjonen er kritisk, blir det enda vanskeligere å forstå hvorfor rekrutteringsverktøy som allerede finnes, ikke benyttes.
En avtale som fantes, men som nesten ingen brukte
I 2024 og 2025 hadde norske sykehus mulighet til å hente inn kvalifisert helsepersonell fra utlandet gjennom en nasjonal rekrutteringsavtale. Til tross for dette ble avtalen knapt brukt.
– Mange av lederne vi snakket med, visste ikke engang at avtalen eksisterte, sier Christensen.
Dignus Medical tok derfor kontakt med samtlige sykehusledere våren 2025 for å informere om mulighetene og spørre hva som sto i veien for å bruke avtalen. Ikke én leder svarte.
Kort tid senere valgte Sykehusinnkjøp å si opp avtalen.
– Vi ble kritisert for å informere sykehusene om en avtale som faktisk skulle brukes. Det oppleves som at budbringeren fikk skylden, sier Christensen.
Helsepersonell på norskopplæring, uten at helseforetakene får vite om dem
Dignus Medical har selv finansiert språkopplæring for flere typer helsepersonell: jordmødre, sykepleiere og legespesialister – for å kunne levere på kort varsel.
– De står klare. De ønsker å jobbe i Norge. Men uten et fungerende system blir prosessen stoppet før den kommer i gang, sier Christensen.
Resultatet er at kandidater som kunne avlastet norske sykehus, i stedet ender opp i andre europeiske land.
Kostnaden ved ikke å gjøre noe
Når faste stillinger ikke blir besatt, får det konsekvenser på alle nivåer i helsetjenesten:
- Lengre ventetider og flere fristbrudd
- Høyere arbeidsbelastning for ansatte
- Økende sykefravær
- Økt bruk av innleie, som koster dyrt
- Lavere pasientsikkerhet
For mange ansatte er situasjonen blitt så krevende at de vurderer å forlate sykehusene helt.
– Når systemet ikke klarer å fylle faste stillinger, blir konsekvensen mer innleie. Og når innleie øker, øker kostnadene. Det er en ond sirkel, sier Christensen.
Dette handler ikke om én leverandør, men om et system som står fast
Christensen er klar på at saken er større enn Dignus Medical:
– Dette handler om pasienten som får behandlingen utsatt. Om sykepleieren som må ta dobbel belastning. Om kirurgen som står i en stadig tøffere arbeidshverdag.
Dignus Medical mener at rekrutteringsavtaler bør være dynamiske, fleksible og brukt aktivt, spesielt når behovet er prekært.
– Vi ønsker å være en del av løsningen. Ikke problemet.
Hva skal til for å komme videre?
Dignus Medical peker på fire tiltak som kan iverksettes umiddelbart dersom man ønsker å styrke rekrutteringen til faste stillinger:
- Redusere lekkasjen av legespesialister fra sykehusene
- Sikre arbeidsforhold som gjør at helsepersonell faktisk orker å bli
- Bruke profesjonelle rekrutteringsmiljøer når behovet er kritisk
- Utvikle mer fleksible innkjøpsordninger som gjør det mulig å skalere raskt
– Vi har et helsepersonellproblem som blir dyrere og mer omfattende for hver måned som går. Da trenger vi virkemidler som faktisk brukes, sier Christensen.
Rekruttering gjennom Dignus Medical-les mer her